En la actualidad, las empresas están cada vez más conscientes de la importancia de ofrecer beneficios a sus colaboradores. Estos beneficios no solo mejoran la calidad de vida de los empleados, sino que también aportan ventajas significativas a la empresa, tales como una mayor retención de talento, aumento de la productividad y reducción del ausentismo. En mercados altamente competitivos, los incentivos atractivos y las prestaciones superiores a la ley pueden mejorar la imagen de la empresa, atrayendo y reteniendo a los mejores talentos.
Importancia de los Beneficios Laborales
Existen diversos tipos de beneficios que van más allá de lo económico, como mejorar el ambiente laboral, dar reconocimiento a los colaboradores y ofrecer oportunidades de crecimiento.
Muchas empresas también incorporan la responsabilidad social en su estructura y estrategia de negocio; que además de ser una inversión para la marca e imagen de la empresa, toca un aspecto ético fundamental de la misma; ver por cada uno de los empleados que allí trabajan.
Habiendo tantos beneficios de los cuáles elegir (vales de despensa, vales de gasolina, horarios flexibles, seguros de gastos médicos mayores y menores, políticas de trabajo flexible, etc), es normal preguntarse cuál de los beneficios tendrá un mayor impacto positivo en la vida de los empleados para poder enfocarse en éste.
Beneficios relacionados con la atención médica; los más valorados entre los empleados
Los beneficios relacionados con la atención médica proporcionan numerosas ventajas tanto para los empleados como para la empresa. Servicios como Vittae360, que ofrecen atención preventivaincluso ofrecen atención preventiva que incluye nutrición clínica y monitoreo de enfermedades crónicas y salud preventiva se destacan como opciones excelentes para proteger la salud y el bienestar de los empleados y sus familias. Además de tener beneficios únicos, tanto para la empresa como para el empleado.
Beneficios para la Empresa:
- Mejora la salud de tus colaboradores: Programas como Vittae360 proporcionan atención médica inmediata 24/7.
- Incremento de la productividad: Empleados sanos y atendidos adecuadamente tienden a ser más productivos y eficientes en su trabajo diario.
- Reducción del ausentismo: Con acceso inmediato a atención médica, los empleados pueden recuperarse más rápido de enfermedades menores, reduciendo el ausentismo laboral y mejorando la productividad.
- Ahorro en Costos de Salud: Reduce costos de primas e incapacidades SGMM al prevenir y tratar enfermedades menores antes de que se conviertan en problemas más serios puede reducir significativamente los costos de salud a largo plazo.
- Aumento de la Satisfacción y Lealtad del Empleado: Los beneficios de salud atractivos aumentan la satisfacción laboral y fomentan la lealtad.
- Retención de Talento: Ofrecer un seguro de salud menor puede ser un factor decisivo para atraer y retener a talento calificado en la empresa.
- Mejora de la Imagen Corporativa: La percepción de la empresa como un empleador que se preocupa por el bienestar de sus empleados mejora la reputación y la imagen pública de la compañía.
- Cumplimiento de Normativas: Cumplimiento de normativas: Servicios como Vittae360 ayudan a cumplir con normativas como la NOM-035-STP de Factores de Riesgo Psicosocial. A través de esta NOM se quiere terminar con la problemática del trabajo informal y de la falta de seguridad y salud ocupacional.
- Mide la salud de tu empresa: Vittae360 ofrece monitoreo epidemiológico y métricas agregadas para evaluar la salud de los colaboradores de la empresa en tiempo real y tomar medidas preventivas en caso de ser necesario.
Beneficios para los Empleados:
- Acceso a Atención Médica Inmediata: Los empleados pueden recibir atención médica 24/7 para tratar enfermedades menores sin demoras, lo que ayuda a prevenir complicaciones mayores.
- Cobertura para Consultas Médicas: Con Vittae360 tus empleados tienen acceso a visitas a nuestros médicos generales y especialistas, incluyendo consultas híbridas presenciales y remotas.
- Nutrición clínica: La nutrición es uno de los factores más importantes en el cuidado y prevención de la salud, especialmente para prevenir enfermedades crónicas. Éste servicio es un gran beneficio que impactará a mediano y largo plazo la salud de los empleados de una empresa.
- Promoción del Bienestar General: Al poder acceder fácilmente a cuidados médicos regulares, los empleados pueden mantener una mejor salud general y bienestar.
- Servicios de prevención y promoción de la salud: Vacunas, exámenes y valoraciones médicas periódicas y talleres sobre hábitos saludables.
- Asistencia médica en el lugar de trabajo: Instalación de clínicas o consultorios médicos dentro de las instalaciones de la empresa, con personal médico capacitado para atender a los empleados.
- Telemedicina: Atención médica y consultas a distancia, brindando accesibilidad inmediata a especialistas y reduciendo el tiempo de espera para obtener atención médica.
- Programas de bienestar y salud mental: Iniciativas enfocadas en el bienestar emocional y mental de los empleados, incluyendo terapia y asesoramiento, así como programas de reducción del estrés y mejora del equilibrio entre la vida laboral y personal.
Impacto comercial y financiero para las empresas
Además de los beneficios ya mencionados para la empresa y para el empleado,un servicio de salud para tus empleados, tendrá impacto positivo comercial y financieramente en la empresa que vale la pena evaluar.
- Atracción de Nuevos Talentos: La oferta de cobertura de salud puede hacer a la empresa más atractiva para posibles nuevos empleados, diferenciándose de la competencia.
- Deducción de impuestos: En algunas jurisdicciones, ofrecer seguros de salud a los empleados puede hacer que la empresa sea elegible para beneficios fiscales, reduciendo su carga impositiva.
- Programas de Bienestar Integral: Este tipo de servicio de salud puede ser parte integral de un programa más amplio de bienestar y salud dentro de la empresa, creando un ambiente de trabajo más saludable y positivo. Al proporcionar una prestación de salud,, la empresa no solo invierte en la salud y el bienestar de sus empleados, sino que también se acorta el camino hacia una fuerza laboral más feliz, eficiente y comprometida, lo que a su vez se traduce en beneficios significativos para el éxito y crecimiento de la compañía.
Ofrecer atención médica y salud preventiva es una clara muestra de responsabilidad social empresarial. Al adoptar un enfoque preventivo integral, las empresas no solo mejoran la salud y el bienestar de sus empleados, sino que también fomentan una cultura organizacional basada en el cuidado y la responsabilidad. Esto se traduce en mejoras en la productividad, retención de talento y una imagen corporativa fortalecida, beneficiando tanto a los empleados como a la empresa en su conjunto.
